На предприятии «ММК-УГОЛЬ» подписали первые индивидуальные контракты с передовиками производства. Директор предприятия Максим Краснов заключил соглашения с 10 представителями востребованных рабочих профессий.
В их числе — электрослесари, горномонтажники, машинисты горных выемочных машин и горнорабочие очистного забоя. Новая система мотивации внедрена по примеру ММК, где индивидуальные контракты с ключевыми сотрудниками действуют уже многие годы.
Особый статус предусматривает повышенный уровень заработной платы, который определяется с учётом личного вклада и результатов работы. Программа рассчитана на поддержку квалифицированных специалистов и дополнительное поощрение профессионального мастерства.
По словам Максима Краснова, внедрение системы индивидуальных контрактов направлено на то, чтобы каждый передовик чувствовал реальную отдачу от своего мастерства. Он также отметил, что такая оценка тяжёлого горняцкого труда должна стать стимулом для коллектива.
