В Челябинской области подписано новое трёхстороннее соглашение о регулировании социально-трудовых отношений. В церемонии участвовал губернатор области Алексей Текслер. От работодателей документ подписал первый вице-президент Союза промышленников и предпринимателей Южного Урала, генеральный директор ММК Павел Шиляев.
Соглашение заключается каждые три года и закрепляет основные направления взаимодействия государства, бизнеса и профсоюзов. В документе на 2027–2029 годы появились новые положения, связанные с демографической политикой и поддержкой семей. Среди приоритетов — сокращение кадрового дефицита, формирование баланса на рынке труда, внедрение инноваций, робототехнических комплексов и технологий искусственного интеллекта.
Отдельным направлением совместной работы названо развитие наставничества. Для ММК это давно сложившаяся традиция: около трёх тысяч опытных сотрудников передают знания молодым специалистам и помогают осваивать высокотехнологичное оборудование. С 2024 года наставники на комбинате получают дополнительные выплаты. В августе 2026 года Управление кадров ММК стало победителем Всероссийского конкурса «Наставничество — 2026».
Павел Шиляев отметил, что на ближайшие три года взаимоотношения с государством и профсоюзами определены и «оцифрованы», а бизнес может планировать бюджеты на три года вперёд. По его словам, перед подписанием документа стороны обменивались мнениями, через профсоюз были структурированы ожидания работников, а работодатели обращали внимание на обстановку в экономике. Соглашение вступает в силу 1 января 2027 года.
